ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

Когда-то я была отличным программистом и считала, что только внедрение IT — технологии создает стабильную работу предприятий. Искренне верила в то, что информационные системы повысят прозрачность и управляемость бизнесом, обеспечат его рост.

Мне понадобилось внедрить больше 100 проектов по автоматизации учета, чтобы понять, что это работает, но далеко не у всех.

Одни предприятия, действительно, делали мощный рывок вперед, другие скатывались снова к хаосу в учете. Поиски ответа на свой вопрос: «Почему так происходит?», привели меня в психологию.

Сегодня я совершенно уверена в том, что психология является самым важным элементом любого бизнеса, а личность лидера — это его главный бизнес-ресурс.

Характер лидера, его менталитет, привычки, его умение работать и вести за собой людей, определяют траекторию развития бизнеса, делают его успешным или провальным.

Психическая стабильность и эмоциональная устойчивость лидера и его команды создают условия для видения возможности, выработки грамотной стратегии, принятия конструктивных и сбалансированных решений.

Именно это создает условия для быстрого развития бизнес-проекта.

Сегодня в работе со своими клиентами я использую проверенные современные методики, объединяющие эффективный менеджмент, коучинг и практическую психологию. Они дают реальный результат, обеспечивают профессиональное долголетие лидера и его команды.

Для меня особенно важно не только показать эти методики, но и обучить им предпринимателям и руководителей, передать все особенности применения, чтобы они могли их не только использовать на практике, но и передать своим сотрудникам.

Бизнес вынуждает нас, предпринимателей, существовать в условиях неопределенности и турбулентности, бросает вызов нашей способности справляться со стрессом, умению взвешенно и адекватно принимать решения. Поэтому, каждый лидер должен знать свои сильные и теневые стороны, уметь справляться со своими эмоциями. Тогда его действия будут продуктивными и вести точно к намеченной цели.

Знания психологических законов, механики чувств и эмоций, помогает выстраивать гармоничные отношения с коллегами, клиентами и сотрудниками, опираться на их внутреннюю мотивацию.